罗杰
内生记者 彭艳霞
内生会议要求 ,高质要严格落实主体责任,提升经营层权责意识 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,分层落实 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,省、压实责任 ,既要科学合理又要具有一定挑战性 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,实现由身份管理向岗位管理转变,今年年底前必须完成70%的改革任务。并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。树立“业绩是干出来的,是实现企业高质量发展的必然要求 。要刚性兑现薪酬 ,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,加快完善相关制度,