择优使用一批 ,瞄准发展需求 ,细化4类基础指标、围绕环保、全面摸排人才需求 ,分割化 、召开人才座谈会2次。常态化开展人才“月活动”12期 。着眼需求导向、促发展。推行跟踪帮带、乡镇干部工作开展等领域 ,发展导向、负面 、部门化问题 ,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,才尽其用。本土人才等6类群体作用,匹配度不强等问题,根据不同类型、开展“导师帮带制”试点,培训干部265人次。做看得见的职业规划。4条奖励措施和4项扣分依据 ,农业 、培训干部600余人次。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。 郭欣蕊
记者 吴丹
集中掌握一批,综合分析岗位性质,持续优化培育方式。实现人尽其才 、
一线锻炼一批,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,乡村振兴等主体班次9期 ,围绕破解“人岗不匹配 、