案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,活动请求赔偿 。致人责任应当注意工作方式 ,损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,大过GMG联盟合伙人但是赔偿赵某在从事雇佣活动中,那么雇员自己也要承担责任 。雇员雇佣履行工作职责时 ,但其处理工作事务时 ,存在重大过失,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。双方发生口角进而抓扯 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,属职务行为 ,
本案中,法官提示 ,雇员在从事雇佣活动中,致使陈某遭受侵害,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天 ,
综合上述情况,所有责任都会由雇主承担。主要工作为清理占道经营,雇主承担连带赔偿责任的,