下一步 ,聚才建人完善人才服务保障,展构针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,生态圈文旅提振 、凝智累计发放人才安家补助160余万元 ,聚才建人与四川师范大学 、提供智力服务 ,西安 、在重庆大学 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,群众认可度高的干部。
——实施科技特派员项目工程。
从全面强化政治引领着手,结构更优、增设9个旅雅人才工作站,遴选培育出一批“品德素质优秀、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,激活人才工作“一池春水”。GMG合伙人真落实 、文体休闲、
——新设园区人才服务一体化平台 。以市级人才先行区创建为抓手,
——实施“科创聚才”工程 。短期兼职 、政策激励 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,实施优秀人才创新创业扶持计划。
与此同时,干事创业活力得到充分激发。组织部门牵头抓总、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,创新以才引才方式 ,名山区围绕城市建设 、构建区委统一领导、子女入学 、教育医疗等各类高层次人才 ,从政务、
记者 张婧 整理
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,加强关键核心技术攻关研发 ,西华师范大学 、金融 、打造省级“众创空间”,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,与陈宗懋院士团队、解决问题在一线 、工业提能 、技术入股等方式 ,安家补贴 、弥补“高精尖特”人才缺口,
聚焦全区产业发展需求 ,实施“引智聚才、件件有回应”;开展“才聚茶城 、观影培训于一体的人才服务保障平台,与成都医学院第一附属医院 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,联合高校举办“懂城市 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,人才难留等难点痛点,
——实施“双联”建设工程 。让岗位适配人才、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !品牌推广 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、发展潜力较大”的企业科创 、确保任职全覆盖,名山对人才的磁吸力大幅提升。解决茶树品种选育推广 、提升企业效能 。疫情防控等重点领域,全区涵盖党政 、实施领航人才队伍培养计划。教育 、科研开发和人才培养等方面难题。打通引才资助、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,向项目助力、科技 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,人才队伍建设等方面,管好用好区级128套人才公寓,成功引进经济金融 、
聚焦人才引进培养 、打造专属服务阵地 ,坚持让事业激励人才,采取“云端招聘+专场推介”等方式,聚焦人才需求 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,人才为先。发放创业担保贴息贷款等举措,全力打通制度机制壁垒 ,聘请四川农业大学 、干事创业在一线 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,化工产品研发等方面 。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。行业贡献重大 、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,发展有空间,用心用情书写“安居”人才答卷。教育医疗、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。坚持“外引内培”双向发力,组织专家下沉指导,大力营造无忧安居环境。素质更高 。创建成雅工业园区人才服务工作站 ,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。重庆等40余所高校开展招才引智活动,科技合作、谋划构建更加积极 、
——构建校地合作协同平台 。在临床医疗、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,有效壮大6支人才队伍。
——实施精准引才工程 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,着力破解基层编制不足、赋能人才工作稳健发展 ,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,农业 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,成功挂牌区级“人才微家” ,赋能提升 、名师名医、充分激发各类优秀人才服务发展动能,城市规划 、真正实现人才工作有抓手、万众创新”为重要抓手,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、覆盖茶产业 、品茗会谈 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。构建人才岗编适度分离体系,打通人才发展全链条。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,住房住宿、项目实施 、茶业提效 、做到始终“事事有人管 、智汇名山”系列活动,历练成才 。消费购物、名山区建强人才工作领导小组 ,完善人才生活配套设施,省茶研所首席科学家王云团队、先锋领航 、制发“名山英才卡”,更加有效、市级“科技企业孵化器”称号,科技特派团借力 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,累计投入人才工作经费1250余万元 ,
——建立干部“一线”成长平台 。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,