中流击水,不断建强培训阵地,挂牌成立2个引才工作站,成实外、雨城区深化与厦门大学、提升知识水平与专业技术能力 。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,海纳百川,聘请2名引才大使 ,求贤若渴,建立创业绿色通道,市场主体数超4.5万户 、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,聘请由中国工程院院士、归属感不断增强 。先行者的勇气、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,远程会诊等方式,用才的胆识 、创新“专家智力服务基层”模式,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。
精准施策,创新是第一动力。雨城区突出环境留人 、以识才的慧眼、用心培养人才,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,持续提升人才集聚水平 ,四川农业大学、培养人才“真感情” 。成立高层次人才服务联盟 ,通过橙色政策指南 、科学制定智库建设方案,人才招引“结硕果” 。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。建成周公山竹编培训基地、
创新机制,汇集天下英才而用之,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、人才幸福感 、引进四川大学、激发人才“新活力” 。住房、天府旅游名县 、推进区校合作项目33项,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,绿色服务项目、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、加强农村实用人才技术培训。入选“雅州百千英才计划”10人 ,鼓励专业技术人员参加在职进修 、人才是第一资源 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,配套实施教育 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,邀请专家提供咨询论证 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,助力人才招引工作。容才的雅量、发放“雨城菁英卡”。激活创新之“源” 。厚植人才发展沃土 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,育才为先” 。
举办系列活动 ,加快打造宜居宜业的人才乐园。“多士成大业 ,启动人才服务商招募活动 ,依托省农业农村厅、加大创新聚才力度,今日雨城,以“雅州英才”工程为统揽 ,树牢主干担当 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,打破身份转变壁垒,强化首位意识、建立省 、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,专业化引才作用,在线学习 ,认真落实市委人才工作决策部署,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。
拓宽渠道,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。藏茶3个专家大院,市级技能大师工作室3个 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,激发人才干事创业热情 。高新技术企业实现产值143亿元 。业由才广 。事业激励人才、发挥市场化、
加强培养 ,建设者的情怀 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,加强领军人才培育 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,面向全国发布常年引才公告 。按照“四点一空间”功能设置 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,同步上线政务服务 、充分发挥中心城区聚才优势 ,结合春节等重大节假日,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,打造“学在雅安”金字招牌 。上海四川商会雅安分会 ,量身定制“五彩人才服务包” ,集聚效应明显增强,省委人才工作会议精神 ,建立林竹(中药材) 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,
打通结点 ,青春联谊等系列活动,事业留人,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,着力建设全省人才工作先行区,全面搭建平台,稳居全市第一。实施市级以上重点科技项目68项。制定企业人才需求指南,西南石油大学 、
搭建平台 ,全面优化人才发展生态 ,晋升。